KEUNTUNGAN MEMPELAJARI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM )
Manajemen Sumber Daya Manusia atau MSDM (Human Resources Management) adalah bagian dari fungsi manajemen. Jikalau manajemen menitikberatkan ‘bagaimana mencapai tujuan bersama dengan orang lain’, maka MSDM memfokuskan pada “orang” baik sebagai subyek atau pelaku dan sekaligus sebagai obyek dari pelaku. Jadi bagaimana mengelola orang-orang dalam organisasi yang direncanakan (planning), diorganisasikan (organizing), dilaksanakan (directing) dan dikendalikan (controlling) agar tujuan yang dicapai organisasi dapat diperoleh hasil yang seoptimal mungkin, efisien dan efektif.
Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia
1. Pendekatan multidimensional
Berbagai pendekatan logis untuk digunakan antara lain.
a. Pendektan politik,
b. Pendekatan ekonomi,
c. Pendektan hukum,
d. Pendektan sosio koltural,
e. Pendekatan admisistratif, dan
f. Pendekatan teknologikal.
Pentingnya MSDM ini dapat disoroti dari berbagai perspektif S.P. Siagian dengan enam persepktif atau pendekatan dalam menjelaskan relevan dan pentingnya MSDM.
1) Perspektif Politik
MSDM dari prespektif ini lebih banyak mengarah kepada sudut makro. Namun demikian diasmsikan bahwa dampak makro pada akhirnya juga akan menyentuh sudut mikrodari MSDM.
2) Perspektif Ekonomi
MSDM dianggap lebih erat katannya dengan ekonomi tanpa berusaha melihat kaitannya dengan demensi lainnya.
3) Perspektif Hukum
Dalam organisasi mana pun terdapat berbagai peraturan, ketentuan, atau perjanjian-perjanjian yang pada dasarnya mengatur tentang hak dan kewajiban secara timbale-balik antara organisasi dengan anggtanya.
4) Perspektif sosio-Kultural
Ada dua alas an pertama yang mendasari perspektif ini :
- Lebih pekak terhadap harkat dan martabat manusia secara langsung.
- Menekan kan pada sulitnya memperoleh suatu system MSDM yang bebas nilai.
5) Perspektif Administrasi
Perspektif ini mnekankan bahwa peranan organisasi pada zaman modern ini menjadi semakin penting. Semua kemajuan dan keberhasilan manusia dalam berbagai aspek kehidupannya niscaya dicapai melalui organisasi
6) Perspektif Teknologi
Relevan dan pentingnya MSDM tidak terlepas dari berbagai perkembangan dan kemajuan yang dicapai dibidang ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTEK). Dampak dari berbagai kemajuan tersebut dapat bersifat fositif dan juga negative.
Manusia diharapkan agar dapat menyesuaikan diri dengan berbagai perkembangan tersebut untuk itu, manusia perlu berbekal kemampuan, kecakapan, keterampilan yang sesuai.
Sumber : Internet
